Comment se manifeste la démission du salarié ?
La volonté du salarié doit être claire et non équivoque.
Pour être valable, la démission doit résulter, au moment où elle est donnée, d’une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin au contrat de travail.
Dans un arrêt rendu le 13 juin 2007, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a considéré que constitue ainsi une telle manifestation de volonté, la déclaration orale faite à un tiers par une salariée de ne plus vouloir travailler « dans cette maison de fous », de quitter, suite à cette déclaration, les lieux sur le champ en remettant les clefs et de ne plus se présenter à son travail durant 10 jours sans fournir aucune explication.
La Cour a donc interprété les attitudes adoptées par le salarié comme étant une manifestation de volonté claire et non équivoque de rompre sa relation de travail avec son employeur.
Il ressort donc que la démission n'est obligatoirement et nécessairement formalisée (lettre de démission remise par le salarié) mais peut se déduire de son seul comportement clair et non équivoque.
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